近年来，省委组织部离退休人员办公室在部务会的坚强领导下，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于老干部工作的重要论述，紧紧围绕新时代、新特征，着力于新目标、新征程，始终把“让部务会放心、让老同志满意”作为一切工作的出发点和落脚点，切实在“有亮点、有提升、有加强、有成效”上下功夫，坚持“四个并重”分形式做好部机关离退休干部工作，积极为老同志安享晚年、发挥余热创造更好条件，切实打造老同志的“温馨家园”。

一、坚持“造形”与“铸魂”并重在抓好“三项建设”上有亮点不断提升自身思想政治素养

坚持政治属性是离退休干部工作的本质属性，切实把新时代党的建设总要求贯彻体现到工作各方面全过程，在抓好“三项建设”上下功夫。

（一）是始终把政治建设摆在做好离退休干部工作的首要位置。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，进一步完善专题辅导、集中培训、支部学习等制度机制，定期邀请部领导为老同志传达中央、省、委和部机关等重大会议和重要文件精神，适时邀请专家、教授为老同志开展“习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和重大意义”“习近平总书记考察云南重要讲话精神”等专题辅导，每年开展一次国际（国内）形势教育，及时组织老同志收听收看庆祝中国共产党成立100周年大会、“七一勋章”颁授仪式等实况，引导老同志自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的信仰者和实践者。

（二）是始终把思想建设作为做好离退休干部工作的重要途径。持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实开展党史学习教育，采取专题辅导“请进来”、现场体验“走出去”、交流研讨“谈体会”、激励引导“送上门”、自主学习“在家中”的教学方式，持续推进党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神学习宣讲，组织举办了部机关离退休干部职工党史学习教育读书班，着力推动老同志增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉用党的最新理论成果武装头脑、指导实践。

（三）是始终把党组织建设作为做好离退休干部工作的根本保障。大力推动党支部工作条例落地见效，全面推进部机关离退休干部职工党支部规范化创建和成果巩固提高，选优配强支委班子，抓实党员教育管理；规范老同志党内政治生活，做到每月定期召开支委会研究支部工作，每月至少组织开展一次组织生活，每季度开展一次党课教育，年底开展民主评议党员，通过形式多样、内容丰富、效果明显的活动，促进支部的政治功能和组织力不断提升，党员的先锋模范作用得到发挥。部机关离退休干部职工党支部先后被授予首批“云南省离退休干部示范党支部”“云南省离退休干部先进集体”荣誉称号，多名老同志荣获国家、省级、部门先进个人称号。

二、坚持“厚爱”与“严管”并重在做细精准服务管理上有提升

以精准化服务为切入点，用心用情、敬爱致恭，不断提升服务管理水平。

（一）是做到“一人一策”。针对不同年龄层次、不同健康状况、不同工作经历、不同身心需求的离退休干部，制定高龄、患病、丧偶、独居和特殊困难等详细清单，实施分类服务。切实践行“老有所呼，我必有应”的工作理念，推行生病住院及时看望慰问、生活困难尽力帮扶、定期专人联系高龄独居老同志等服务机制，把亲情化、个性化、多样化贯穿于服务始终，使服务保障工作更加精准到位，及时组织身体条件允许的老同志接种新冠疫苗。

（二）是做细入户庆生。建立健全登门为80岁以上高龄老同志庆祝生日机制，年初详细核实老同志生日信息，列出高龄老同志生日明细。生日当天，处室全体干部职工上门为老同志庆生，送上寿桃生日蛋糕，为老同志齐唱生日祝福歌。2018年以来，已为107人次80岁以上的老同志庆生，让他们切实感受到组织部这个大家庭的温暖。

（三）是做好联系慰问。健全部领导班子成员及各处室联系离退休人员制度、重大节日走访慰问制度等，每年组织在职干部职工对部机关老同志和已故离休干部无固定收入遗属进行走访慰问，及时把部务会、部领导的关心关怀传递给他们，向他们通报部机关工作情况、听取意见建议、解决实际困难，做到走访慰问全员覆盖，有效提升老同志的幸福感、获得感、安全感。

（四）是做实监督管理。每年以“永葆组工干部本色”为主题开展警示教育活动，推进党内法规教育、纪律教育、廉政教育常态化。对标在职干部标准，做好监督对象信息登记、违规借贷问题专项整治、“一人多证”清理、社会团体兼职清查、签订不信教承诺书等工作，严格落实出国（境）旅游、探亲审批制度，规范家庭成员婚丧嫁娶报备程序，教育老同志绝不能违规组织、参加自发成立的老乡会、校友会，引导老同志做讲政治、守规矩的表率，永葆本色，坦荡淡然地走好离退休之路。

三、坚持“宽度”与“力度”并重在促进作用发挥上有加强

结合部机关离退休干部职工实际情况，组织开展了“银发组工新形象”正能量系列活动。

（一）是紧贴中心大局，深入调研建言献策。以“六个走进”活动为切入点和着力点，组织老同志走进机关、走进社区、走进农村、走进学校、走进企业、走进重大项目现场等，开展基层党建工作、脱贫攻坚工作、县域经济发展、高原特色农业发展、高原湖泊保护治理、民族团结示范创建专题调研，引导老同志积极融入云南全局、参与云南实践，为助力脱贫攻坚、乡村振兴、民族团结、生态文明建设、基层治理和关心下一代工作贡献智慧和力量。

（二）是聚焦主题主线，积极点赞发展变化。牢牢抓住改革开放40周年、新中国成立70周年、建党100周年等重大时间节点，及时组织开展了“银发组工齐赞40周年新成就”“我为新中国70周年点赞”“我看建党百年新成就”系列活动，通过宣讲授课、摄影展览、文艺参演、座谈研讨、参观考察等多种形式，引导老同志看真实变化、谈真切感受、抒真知灼见、表真心认同，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律。

（三）是立足优势特点，汇聚银发组工力量。突出组织部门特点，充分发挥“银发组工”的特长和优势，组织老同志为全省组织部门新入部人员讲授部风部史，帮助他们“扣好入部的第一粒扣子”；组织老同志到“云岭先锋夜校”“云岭银潮之声”大讲堂等为全省广大党员干部宣讲党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史；组织老同志到昆明市西山区永昌街道永兴路社区、福海街道广福路社区，通过宣讲教育、志愿服务等方式，积极参与社会治理、基层治理，协助党组织做好群众工作；组织老同志学习防疫知识，弘扬抗疫精神，做到带头示范，正面引导身边的亲朋好友不信谣、不传谣，支持疫情防控大局，当社会和谐稳定的促进者；组织老同志积极奉献爱心，踊跃捐款52800元，力所能及地为疫情防控贡献力量，展现了“银发组工”抗击疫情的不老情怀。

四、坚持“守正”与“创新”并重在提升工作质量效能上有成效

结合部机关离退休人员工作实际，编制《省委组织部离退休人员办公室工作手册》，在做细做实基础工作，进一步创新理念思路、方法手段、工作机制等，努力做到“质量”和“效能”双提升。

（一）是建立健全离退休干部职工信息库。借鉴组织部门干部信息管理系统、老干部门离退休干部信息库等，建成了部机关离退休干部职工信息库，实行信息动态化管理，通过翻阅档案资料、访谈配偶子女、面谈了解情况等方式，做到对老同志工作简历、健康状况、家庭情况、思想动态、兴趣爱好、基本需求“六个清楚”，以信息化建设推进服务精准化和管理规范化。

（二）是探索完善“送学上门”机制。从2018年起采取“3+1”（3本固定期刊《云岭先锋》《金色时光》《致富天地》+1本重点书籍）的办法，每月为老同志配送学习资料，共送出《习近平谈治国理政（一、二、三卷）》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》《中国共产党组织建设一百年》等46本重点学习书籍，累计14500余册，解决行动不便老同志学习需要的同时，有效提升老同志学习的主动性和积极性。特别是在2020年新冠肺炎疫情暴发期间，通过线上推送、线下送学，双向促进、相互补充的方式，把坚持学习和防“疫”战“疫”有机统筹，在特殊时期采取特殊形式组织开展好离退休干部职工党支部活动，做到“学习教育不停摆，支部活动不冷场”，得到省委领导肯定。

（三）是探索推行“家庭医生”签约服务。主动协调社区卫生服务机构为老同志建立健康档案、提供预约就诊及出诊服务、建立转诊绿色通道服务，有效缓解了老同志到大医院看病“诊疗远、环节多、排队长”的现实困难。

（四）是推进“上门巡诊”服务。定期邀请省三甲医院的医生，入户为老同志开展基础保健监测工作，及时了解老同志身体状况、用药情况，为老同志解答普及健康知识，切实将乐享健康生活理念贯彻老同志生活始终。

（省委组织部离退办  供稿）